是老板就要明白的人力资源管理
人力资源管理是当今企业管理的基础，作为老板，没有必要明白那么多理论，也没有必要去掌握那么严密的系统，但是，一些实操的方法必须清楚。
1、用人要用有兴趣的人。
我们常常说兴趣是最好的老师，热爱是成就的动力，大家什么方法治疗癫痫病好的快都耳熟能详。兴趣就是一种热爱，一种狂热，有了兴趣，员工就不待杨鞭自奋蹄。所以，老板只需要审专业治癫痫的医院查一个人是不是合格，没有必要对所谓的人才强行邀请到近乎求人的地步，大可不必。你对合适的人只需要敞开大门，告诉他能进来，至于来不来随缘。有兴趣自然就来，没有兴趣就不会来。
从这个角度来说，老板应该好好审视一个新求职员工的兴趣点，这个很重要，甚至比能力都重要。
2、天生野性的人才比培养的人才更重要。
老板大多喜欢招聘专业人士，还特别重视学历、科班出身，这是一般人的思维。其实，有一些特殊人才就像老板一样(现在的许多老板都是没有学历的天才)，他们或者来自乡村，或癫痫病的专科医院者只有小学或初中文化，但就是对某件事特别热衷，几乎到了疯狂的地步。比如说话到了话唠的地步，比如电脑编程到治疗老年癫痫了痴迷的地步，比如销售到了无孔不入的地步，这些人就是野性的人才，赶嘛不用呢?关键是如何驾北京最好的癫痫病医院御的问题。
驾御野性的人才多用机制，少用制度，把他当做员工亦当做老年人癫痫发作时间老板，约束好就行。
3、财务人才多用不婚女性。
财务人员特别是财务总监和财务经理级别的人，应该是对钱看得很重的人，恨不得一分钱掰成两半花，谁能做到?不婚的女性做得特别好。不是未婚女性，而是不婚女性，就是一辈子都不打算结婚的人，一般要到了38岁以上才能定性。
为什么会是这样呢?因为，女性得得有一个依靠，不靠丈夫，就会自动把企业或者企业的老板当成自己的唯一丈夫，老板大可放心把命根子放在她那里保管。我做过很企业，很多企业的财务老总都被我换成了不婚的女性，我发现了这一规律。
4、不用单亲同性后代多用单亲异性后代。
现在社会的单亲家庭越来越多，单亲家庭的孩子往往被人认为是有缺陷的。其实不能一概而论。一般说来，单亲同性的孩子难成材，而单亲异性的孩子比健康家庭的孩子还容易成材。
笔者二十多年经验里做过很多实验与对比，得出这一结论。原中医治疗癫痫病因是同性的后代受上一辈的影响而往往是逆反心理产生，以至于长大之后不相信人、不相信同性、仇恨异性，而又总对异性的器官感兴趣研究不完，浪费了人生宝贵的时间，不谦虚，不结友，说话惹人讨厌;相反，异性则完全不一样，同性后代有的缺点全部都没有，同性后代有的优点他们都具备，这比健康家庭的孩子更有培养价值。
5、销售策划多用外行人才。
招请策划人才、销售人才，一般的老板喜欢去挖墙脚，其实是愚蠢的，因为挖过来的未必适应青海癫痫病公立医院，而且条件很高，成本高，问题是即使有用也未必能出其上一家企业之右。
但外行就完全不一样了，他们大胆设想，对于新的行业似初生牛犊不怕虎一样，真的能干出标新立异的举动，产生奇妙的成果。
6、高级管理人员多用外地无亲无故的人。
我每去一个外地企业上班，都是企业为我租高级房子治疗癫痫病有哪些方法，于企业是一种客气，于我是一种舒适和安全。受益的是谁呢?一般老板认为是我而不是企业，那就大错特错了。因为，一人在外，对于我，无论是有亲有故还是无亲无故半夜过后2-3点都在办公室工作，这就是企业的癫痫的最好治疗中医院收益。如果按照工资计算，都该付给两倍甚至三倍的工资了，但实际我只拿了一倍。
所以，聪明的老板在聘请企业的高层管理人员的时候，可以大胆使用外地来此工作而要求你为他单独租房的人才，你尽管为他在公司附近租一个价格比较高的舒适的套房给他。既然他是高级管理人员，全部的心思都会在工作上，加上又无亲无故，除了上班就是睡觉，一个人睡觉没有意思，更多的时间都是花在了工作上，这多合算啊。再聪明一点的老板，在他要求的工资的基础上，可以给予租房，还可以给予更多一点的薪水，给于适当的工作压力，他就会把企河南治疗癫痫的专科医院业当成家，把宿舍当成旅馆，真的是不待杨鞭自奋蹄。
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