小企业招聘中如何挖到顶级人才郑州癫痫医院那里好？

小企业招聘中如何挖到顶级人才？大企业在吸引顶级人才时，确实有很大的优势，当面对大企业开戮人才竞争时，很多小企业或退避三舍，或退而求其次。难道顶级人才对于小企业，就只是一个梦么？

员工关注企业的方方面面，但最关键的应该是三个因素：即薪酬待遇、文化氛围、发展平台。

第一，薪酬待遇，薪酬待遇是员工很为看重的因素，但未必是顶尖人才看重的唯一因素。如同经常有HR解释招不到人是因为薪酬待遇的问题，哪么请问你们单位的薪酬是本地最低还是行业最低？如果薪酬待遇最低的企业还能招到人，还能生存，哪么为什么你的企业招不到人？

第二，文化氛围：企业文化氛围是一个企业中治疗癫痫病疾病哪里好的特殊的文化气氛和情调，它是一定文化的具体体现，虽然看不见摸不着，但可以被感觉得到。它通过强化企业文化，影响着企业的日常管理、员工合肥癫痫病医院的价值理念和企业的生产经营效率。企业文化氛围的形成是企业环境氛围、企业精神氛围、企业制度氛围三种因素共同昆明治疗癫痫病哪家医院作用的结果。

其一，企业环境氛围：企业环境氛围是指企业通过直观的(这里似乎又服饰、生活设施、文化设施等表现出来。

其二，企业精北京治疗癫痫费用神氛围癫痫病的药物有哪些：精神因素是企业文化的重要内容，是指企业从企业家到普通员工所表现出来的整体精神风貌、理想追求、价值取向，包括员工对待日常工作的基本态度，员工之间进行交流的方式，企业对员工的满意度，员工对北京癫痫病医院企业的忠诚度等。企业精神氛围是企业文化氛围江西癫痫正规医院的重要组成因素。

其三，企业制度氛围：企业制度氛围是企业文化强制性的集中体现，它是指企业各项政策、规章制度及贯彻执行方式，它虽然体现了一定的强制性，但在企业文化的管理过程中，其强制程度随着员工价值理念的逐步强化而减弱。

最快的癫痫病治疗方法企业环境氛围、企业精神氛围、企业制度氛围是企业文化氛围的三要素，在这三要素之中精神氛围占主导地位，其他二者通过影响人的精神间接地强化员工的价围。三要素的有机结合和相互统一构成了企业的文化氛围。

第三，发展平台：企业给予员工展示才干及提升技能的机制，对有上进心的员工来讲，是一种比目前的薪酬待遇更能吸引的因素。所以小企业应围绕上述三个方面，实施差异化策略，薪酬可以留人，但对顶尖人才来说，企业文化和发展平台较之更具竞争力，不妨在这二个方面下点功夫。

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