年轻律师执业初期五个层次的需求

律所中最重要的是人力资源。虽然律所也是铁打的营盘流水的兵，但律所用人与做紧固件加工的工厂不同，不是过完年人没回来再重新招一拨那么简单。存地失人，人地皆失；存人失地，人地皆存。了解并满足年轻律师的需求，才能长久的维持年轻律师的工作激情和忠诚度，才能保证律师团队的工作质量和稳定程度。

年轻律师的需求，分为五个层面，即学习、资历、收入、尊重和自我实现。该五个层面的需求，贯穿于律师成长过程的始终，但在不同的阶段，会有不同的侧重。

第一层面的需求：学习

学习的需求，对于刚迈入律所大门的人而言是最迫切的。哪怕是对外表现得踌躇满志，但在心里会对自己是一只新手村的菜鸟有非常清醒地认知。此时个人的唯一资本，也就是自己有一把子力气而已，但对别人有没有用，心里是没底的。打癫痫病的治疗需要多长时间铁还须自身硬，为了能够在律所里站住脚，自然会希望能够尽快地学习各种法律实务技能。此时的年轻人最愿意给能够传道授业解惑的师傅律师做事情。

记得自己当年刚进所时，虽然言必称史尚宽、王泽鉴，但连个传真头都不会写，对客户是叫某总、某先生还是直呼其名，不待言。

第二层面的需求：资历

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在有了一定的业务水平之后，年轻律师升级为菜鸟2.0版。年轻律师此时虽然仍然是菜鸟，但不希望别人还拿自己当菜鸟看待，会采取行动来撕掉菜鸟的标签。撕标签的方式是多种多样的，从早餐不再大庭广众的吃鸡蛋灌饼，到写文件时爱用批注修订；从男生的抽烟喝酒留胡子，到女生的化妆高跟戴首饰；从自我介绍时一定要加上律师的称谓，到开始傲娇地使唤菜拉萨那个医院治癫痫最好鸟1.0版的小朋友。总之，治疗羊角风的药物有什么就是生怕别人说自己不能独当一面。

大多数年轻律师都非常清楚，要想成为能让人信赖的有话语权的资深律师，除了多做一些以后能称之为资历的业务以外，其他方面的改变都只是表象。对年轻律师而言，资历意味着做一些有技术含量、社会影响，至少是听起来高端大气上档次的业务，以后能让自己在个人简历上流光溢彩地记上一笔。就算是再有责任心的年轻律师，对不同业务在投入程度上也是会区别对待的，在尽职尽责之上还有追求完美。此时只有辽宁癫痫专科医院满足了年轻律师在资历方面的需求，才能让年轻律师心甘情愿的入瓮。

第三层面的需求：收入

赚钱不是律师努力工作的唯一目的，但至少也是目的之一。如果有人说自己做律师不是为了赚钱，那应该是不太诚实的。就算说的是真话，律师要是不想赚钱，也别指望着能提供多优质的服务。学成文武艺，货与帝王家。支撑年轻律师不断学习和自我充实的动力，是天道酬勤的理念，是以有价值的劳动来获得收入的生存方式。在年轻律师一定程度上会做事和能做事之后，再用能学本领或者能长资历的言辞来激发其工作的积极性，效果是要大打折扣的。

可观的收入，对于年轻律师而言不仅意味着回报，能有更好的物质生活，而且也意味着自己的价值在精神层面得到认可。有上进心的年轻律师，对于和别哪家治疗癫痫病人之间收入存在差异的可接受度远大于收入无差异。收入比别人高，有时会让年轻律师有一种我比别人优秀的小自负，这种小心思非但无害而且对工作有利，因为会激发年轻律师在工作时舍我其谁的气概。

不过，年轻律师也应当对自己的价值有一个清醒假性癫痫发作怎么治疗的认识，奢求超出自己价值的高收入是不明癫痫病会遗传吗智的，努力工作和提高业务水平是获得高收入的前提，相反的逻辑是不成立的。有时年轻律师自嘲是赚着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，但就算是白菜想卖上好价钱，也得先让人觉得白菜够新鲜。

第四层面的需求：尊重

靠手艺吃饭的人都会讲究手艺人的体面，讲究有所为有所不为，律师也不例外。士为知己者死，女为悦己者容。年轻律师尽心做事与否，有时与收入无关，而是因为尊重。很多年轻律师的工作强度很大，工作的事务也很庞杂。如果在安排工作时忽视年轻律师的感受，与年轻律师个人的内心意愿发生严重冲突，让年轻律师感觉自己是以忍耐的心态在做事，那么工作的成果是难以保证高质量的。在工作时间之内做好律师本职工作是年轻律师的本分，但是在工作时间之外或者是超出本职范围的事，做与不做或是做的如何是情分。

年轻律师所期望的尊重，还包括被真诚对待。桃李不言，下自成蹊，对于年轻律师而言，听到耳朵里的再冠冕堂皇也不如眼睛所看见的实际行动。同志们跟我冲给人的感觉要远好于弟兄们给我上。能做律师这个职业的都是人精，所差的无非是经验和阅历。只有心思用在团队之外而非团队之内，维持上下同欲的状态，才能无往而不利。

第五层面的需求：自我实现

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不想当将军的士兵不是好士兵，而有理想的年轻律师河北到哪治癫痫病好终归会想以后按照自己的想法独立的去做事业。律师是个自由的行业，自由到极端情况下一个人就可以单继发性癫痫能治好吗干，几个人就能开所。做好做坏尚且不论，但是创业的门槛极低。年轻律师在成长的过程中，对于律所的依存引起癫痫病的原因程度是不断降低的，就好比蒲公英的种子，成熟了也就容易随风飘散。律所内部培养年轻律师不易，非一朝一夕之事，年轻律师其他层面的需求尚为末节，但如果不能满足骨干年轻律师自我实现的需求，曲终人散也不过是在顷刻之间。眼看他起朱楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了。诸多律所其兴也勃焉，其亡也忽焉，不外如是。

江山代有才人出。从上世纪九十年代初兴起到现在，能够一直稳健运营并传承其核心文化理念的律所，基本上都会注重满足年轻律师不同层面的需求，特别是有通畅的律师晋升制度，。类似于欧阳修提携苏轼那种让他出一头地的故事，一直在不断重复地上演。

将心比心，如果律所能够支持年轻律师的个人发展，年轻律师也会愿意回馈律所，律所才会保持发展的活力。正所谓海纳百川，有容乃大。

作者：陈卓 北京市天元律师事务所合伙人