成都：四川癫痫病重点医院女下属悄悄录音 部门主管性骚扰被解雇

身为维修部门主管，向年轻女下属示好被拒。兄兵(化名)便仗其主管身份，在办癫痫到哪治最好公室用言语挑逗员工小芳、在QQ上给她发黄色照片、甚至还故意摸其臀部

屡教不改，公司直接将兄兵解雇。哪里医院看癫痫病比较好兄兵不服告上法庭，要求撤销解聘决定。法院一审二审均认定，公司解聘决定合法。

昨日成都中院将此案作为示范性案例公布。今后对类似案件，成都法院应参照执行。

屡哪家医院治癫痫病最好被骚扰 女下属悄悄录音

兄兵1995年应聘进成都一家公司，被安排到外地办事处工作。2007年怎样治疗癫痫病好1月，兄兵回到位于金堂的成都总公司，任维修主管。当年4月1日，他与公司签了2年的劳动合同。

部门维修员工小芳年轻漂亮，兄兵对其颇有好感。几次暧昧地暗示，都遭到小芳拒绝，这更激起了兄兵征服小芳的决心。日常工作中，兄兵向小芳交待完工作上的事后，便会趁机用言语挑逗一番，还有意无意触摸小芳的臀部等身体部位。小芳对此表示非常反感，但碍于兄兵是自己的上司又不好发作，每次只有冷脸相对。

见对方没有反抗，兄兵更是大胆，时不时还在QQ上挑逗小芳，甚至还发些让小芳脸红的黄色照片。实在忍无可忍，小芳便悄悄准备了支录音笔，录下兄兵对其性骚扰的话。3个月后，仍没摆脱兄兵性骚扰的小芳将录音交给公司领导寻求帮助。

解聘主管 公司获法院支持

公司调查发现情况属实，多次找到兄兵谈话。但兄兵拒不承认自己骚扰小芳，即便听到录音，还是拒不认账。2007年8月，公司以工作场所对下属性骚扰，情节后果严重且拒不接受教育为由，将兄兵解雇。200治癫痫病的专科医院7年9月，劳动仲裁委维持该公司解聘决定。

兄兵不服，向金堂法院提起诉讼，称公司《员工奖惩条例》中没有将性骚扰等规定为可立即解雇的情况，要求撤销公司的解聘决定。

法院一审时，小芳及同事都出庭作证，还向法院提交了录音资料等证据。法院一审二审均认为，兄兵的个人行为给小芳及公司造中山中医治疗癫痫病的方法成了恶劣后果，且多次纠正无效。兄兵的行为符合公司条例中的严重违纪行为，因此判定该公司的解聘决定合法。

法官解读

性骚扰取证 没侵权就可用

记者就此案专访了金堂法院审理此案的审判长廖文孝。

记者：如何界定工作场所中的性骚扰？

廖：主要从工作时间、场所来界定。除了宿、工作场所等。工作中的性骚扰是指发生在同一单位上下级、同事关系之间的性骚扰。

该案中兄兵利用权力优势，在办公室反复对小芳行性骚扰的行为，属于工作场所的性骚扰行为。

记：用人单位能否以工作场所性骚扰，就对骚扰者进行降职减薪、直至开除或解雇的处理？

廖：情节严重的，当然可以这样处理！禁止工作场所性骚扰，是用人单位规章制度的当然内容。工作场所的性骚扰，侵犯了他人什么方法治疗癫痫病好的快的人格尊严和性权利、劳动权利。《劳动法》《劳动合同法》中有不少条文明确规定，赋予了用人单位法定的劳动合同解除权。

记：性骚扰案件中，没经对方同意的录音录像等资料，可以作为证据使用吗？

廖：工作场所性骚扰，大多具有突发性、当事人地位的不平等性、发生场所的特定性、行为手段的多样性、隐蔽性等诸多特点，受害者往往取证难、证明难，性骚扰事实存在与否难以认定。

由于这类案件存在取证程序、手段或证据形式方面的缺陷，只要没有严重癫痫医院哪个好侵害他人合法权益，没有违反程序法、哪里可以治癫痫病实体法禁止性规定的证据材料，都可以作为证据使用